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多元化、公平&包容

概述
盟友
社区参与
机会

社区参与

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城市员工通过积极倾听、与社区建立真正的伙伴关系以及加强内部合作,改善了社区振兴和社区参与度。 

历史上,整个城市投资不足的地区在许多层面上都遭受了歧视。 结果,邻里居民对城市服务和代表几乎没有信任。 这使得很难与城市方案和服务建立联系。 这座城市从 “修复” 模式转变为积极而持续地倾听社区的声音,从而建立了真正的伙伴关系。

概述

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拉斯维加斯市正在努力通过多元化、公平和包容性改善所有拉斯维加斯人的福祉。 2020年,拉斯维加斯市议会要求该市一致通过一项全面的 决议,加强其对多元化、公平和包容性(DEI)的承诺

该市对该计划的愿景是建立一个充满活力的多元化社区,使拉斯维加斯人有公平和公正的机会在社区中获得健康、社会和经济福祉。 为了实现这一目标,该市采取了许多措施,以帮助确保城市对其所服务的社区更容易进入并具有更大的影响力。

该市在努力为社区提供服务时遵循以下定义。 多样性意味着人们无论是个人还是群体,都存在差异和独特性的所有方面。 公平是所有人实现幸福的公平和公正的机会。 包容是指所有个人和群体都感到受到欢迎和尊重,成为有价值的参与者。

盟友

通过结盟和肯定行动,城市员工正在城市组织和社区内为LGBTQIA社区建立更具包容性和更热情的文化。 当员工通过赞助和参加社区活动开始在 LGBTQIA 社区的盟友中发挥更大的作用时,他们很快意识到,要使他们在社区中的努力取得成功,他们首先需要在城市内部培育一种更具包容性的文化。

小而一致的行为 —— 电子邮件签名中的代词、关于包容性语言和行为的员工培训、在城市内分发的骄傲旗帜和徽章 —— 帮助 LGBTQIA 城市员工在工作中感到更加自在。 组织内部的这些变化影响了对LGBTQIA社区成员的支持,他们现在认为自己的需求和身份更好地反映在城市的内部文化中。 


增加机会

已经改变了购买方式,以增加历史上处于不利地位的企业的机会,解决历史上的权力失衡问题,与小型和地方企业建立更牢固的关系,并加强城市部门之间的合作。

员工知道他们希望也需要在城市的采购活动中优先考虑历史上处于不利地位的企业。 但是,由于州法律和指导方针,他们处理这个问题的方法是有限的。 通过提前与当地、小型和少数族裔企业就城市即将到来的购买需求进行沟通,并帮助企业直接与相关部门建立联系,员工得以实现城市采购的多元化,与当地企业建立信任并加强关系。

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